Caso práctico
¿Qué es la personalidad?
La personalidad se puede definir como un conjunto de diferentes comportamientos, actitudes y sentimientos que caracterizan a cada persona. Se forma durante las experiencias en la vida y cada persona se caracteriza por un cierto número de cualidades que destacan su carácter único y perdurable. Nos interesa ofrecer una descripción de las características de personalidad que van a desempeñar un papel importante en tu vida profesional. Podemos hablar sobre los Soft Skills, en oposición a los Hard Skills, que corresponden a las competencias técnicas.
¿Cómo se lee e interpreta el radar de personalidad?
Este radar te ofrece una descripción de los comportamientos que adoptas y que te podrán ser útiles en tu carrera. Estos rasgos de personalidad están divididos en 5 categorías llamadas Clusters: Comunicar, Gestionar, Atreverse, Adaptarse, Sobrepasarse. Las categorías representan los rasgos de personalidad básicos que los empleadores suelen tomar en consideración.
¡No existe un perfil ideal! Es completamente normal que obtengas resultados diferentes, algunos altos y otros más bajos, o en el promedio en ciertas áreas; todo depende de las respuestas que hayas seleccionado al hacer el cuestionario.
Clusters
- Comunicar: Estar en contacto con los demás, explicar algo a forma oral o escrita.
- Gestionar: Organizar, administrar algo, o dirigir a alguien.
- Atreverse: Ser valiente y tener audacia para realizar algo.
- Adaptarse: La habilidad de modificar tu actitud, pensamientos y comportamientos en situaciones inesperadas.
- Sobrepasarse: La habilidad de trabajar sin un guía o reglas específicas, poder alcanzar éxitos.
Objetivo:
Realizar un test que identifica tus motivaciones y rasgos de personalidad en el ámbito profesional.
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Instrucciones:
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